40億円の前例をつくれ。

就活時。平川は、ふたつの内定の間で迷った。

一社はメーカー。もう一社はNTTファイナンス。最終的にはNTTファイナンスに決めたのだが、その理由は「モノがないこと」だった。メーカーの製品のようには、手に取れるカタチを持たないサービス。だからこそ、自分自身を売り込むような仕事ができるのではないかと考えた。

もうひとつの理由は、女性の働きやすさだ。面接に挑む前、平川はNTTファイナンスの女性社員に会って話を聞いた。出産や育児のための休暇がとりやすく、そのあとにも復帰しやすい仕組みがそろっている。制度の充実はもちろん魅力的だったが、さらに強く印象に残ったのは、目の前にいる女性社員のいきいきとした様子だった。就活で入れる会社はたったひとつ。せっかくなら長く働ける場所を選んで、じっくり力をつけていきたい。女性社員の明るい表情を見ていると、ここならそれが叶いそうだという予感がした。

最初に配属されたのは法人向けのリース営業。次に、同じく法人向けのファイナンス営業へ。そして入社３年目の終わりごろ。平川はNTTファイナンスにとって、前代未聞といえるプロジェクトを手がけることになる。

半年後、平川は社内表彰を受けた。プロジェクトを実施へと導いた功績が認められたのだ。そして平川の中には、この半年で吸収した知識が、新しい武器として残った。

ファイナンスと一口に言っても、その中身は千差万別。案件が変わるたびに新しいノウハウが必要になる。学んでも学んでも上限がない。けれどそれこそが、平川の望んでいた「一生、力をつけていける場所」でもある。

就活時に考えていたことで言えば、NTTファイナンスの働きやすさは想像以上だった。ただ、女性活躍という面では、まだまだこれからかもしれないと感じている。制度が整えられたことによる成果は、しばらくたってから目立ちはじめるもの。それでも、出産や育児から復帰した社員や、女性管理職の姿もだんだんと増えはじめている。保証というサービスのモデルを確立させたいま、今度は女性のキャリアアップのロールモデルへ。それもまた、平川の大切な目標のひとつだ。