１年目座談会

志望動機は？

平子ひとつは事業の独自性。グループファイナンスやビリングサービスなど、他社にはない事業があるところにキャリアの可能性を感じた。もうひとつは人のよさ。どんなに仕事が魅力的でも人間関係がダメなら働くのが楽しくなくなると思うので、そこはかなり重視してた。あと、「NTTファイナンスの平子です。」と名乗りたかったのも理由の一つ（笑）

田代僕は興味を持ったきっかけが事業の独自性で、入社を決めた理由は人がよかったから……平子さんと同じなんだけど（笑）。あとは家族がNTTに勤めていて、おすすめされたというのもある。もともと金融業界で探していたけれど、就職活動を進めていく中で通信業界も魅力的に思えたんだ。金融と通信の両方を持っている会社といえば「もうNTTファイナンスしかないじゃないか」と。

古木私は合同説明会で、本当に偶然、NTTファイナンスのブースに寄ったのがきっかけ。入社にまで至ったのは、事業の魅力はもちろん、自分が働く姿がいちばん具体的にイメージできたのが大きかった。私の知っている限りでは、どこよりも情報提供が手厚かったと思う。人事による説明はもちろん、先輩社員の声を聞いたり、リアルな現場に触れる機会もあったり。

木下僕はもともと金融業界に絞った就活をしていた。「会社四季報」でその領域を眺めていた時、見つけたのがNTTファイナンス。志望動機について、みんなとあえて違うことを言うと（笑）事業の多彩さに惹かれた。その分、さまざまな経験が積めて、キャリアが広がっていきそうだったから。それから、やっぱりみんなとかぶってしまうけど（笑）、社員の方々がすごく魅力的で、「一緒に働いてみたい」と思えたのが大きかったな。

入社前に不安だったことは？

平子同期との関係性かな。事業が多彩な分、ひとつの配属先に行く同期の人数が少ない。そこで性格が合わなかったり、悪い意味でのライバルになってしまったら大変だと思ってた。もちろん実際にはそんなことはなくて、悩みを相談しあったり、刺激を受けたり、同期には一番感謝している。

木下人間関係でいえば、先輩や上司とうまくやっていけるか心配だった。それに、仕事がちゃんとできるのかどうか。入社してみたら本当に優しい先輩ばかりで、仕事の進め方も丁寧に教えてもらえて、入社から１か月くらいでどっちの不安もきれいになくなった。

田代いつでも質問できて、答えてもらえる環境があるのはやっぱり大切だよね。僕も不安はあったけど、配属先の先輩と話す機会をつくっていただいたおかげで払拭できた。仕事だけじゃなく、初めての一人暮らしで気をつけることとか、なんでも相談できたので助かりました。

古木私も、話を聞く機会があればとにかく参加するようにしてた。働き方や福利厚生について、気になることはできるだけ具体的に聞いておいたほうがいいと思う。特に私にとっては、女性の働き方についてのセミナーに参加できたことが大きかったな。

入社して感じたギャップは？

平子さっき木下君も言っていたけれど、上司との距離にはいい意味でギャップを感じた。年齢は離れていて、コロナ禍で物理的にも遠いし、なんとなくドライな雰囲気を想像してたけど……。みなさんすごく優しくて、業務についてはもちろん、趣味の話や世間話もできて毎日楽しい。

古木私が感じたギャップは、在宅ワークがすごく浸透していたこと。まさか、こんなに出社しないなんて（笑）。でも、そのための環境は会社が整えてくれているし、何より平子さんが言ったように人間関係がしっかりできているから、在宅ワークでもうまくいく、みたいなところはあると思うな。

木下新人でも、思った以上に仕事を任されるんだなと思った。

田代僕も思った。仕事の進め方とか、自分で決められる部分が多い。

木下１年目だと基本的なことだけをやるのかなと思ったけど、かなり難しいことまで任せてもらえる。だからこそ大変なことも多いけれど、成長は速い。入社直後と比べたら、ものすごく成長していると自分でも思う（笑）。

田代あとは制度面。充実していることはわかっていたけれど、使ってみると本当に便利。同期みんなでアウトレットに出かけたことがあるよね。あの時のレンタカー、会社の制度を使って借りたんだけど、すごく安かった。

木下スポーツクラブも安くなるよね。１回500円だっけ。

平子そうなの？　知らなかったな。いや、なんでそんなに詳しいの？

木下入社直後に、福利厚生について色々調べたんだ。絶対に調べといたほうがいいよ。田代くんとか、人間ドック受けてるし。そのうち別の制度で普通に受けられるのに。

田代人生経験として、早めにやっておきたかったからね。胃カメラってきついよ。それに、ちゃんと研修系のプログラムも受けてるから。経営アドバイザーの勉強とか。

古木私はエクセルのエキスパート。

木下僕は管理会計。自費で受けようとすると10万円くらいかかる講座も、会社の福利厚生を活用することで自費を使わずに受講することが出来る。自分のレベルアップを図ることができるから、本当にありがたい。