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REQUIREMENTS

募集要項

募集職種・分野 総合職(全国勤務)
仕事内容 (1)金融サービス
法人顧客に対してリースや金融商品をはじめ、最適な金融ソリューションを提案。
キャリアの中では審査、財務、営業推進などの業務にも携わることもあります。
・リース
・ファイナンス
・グローバル(海外におけるリース・ファイナンス等)

(2)決済サービス
ビリング事業やクレジットカード事業の企画・開発、マーケティング、提案営業等の業務を行います。
・クレジットカード
・ビリングサービス
・ペイメントサービス
応募資格 以下の応募条件に即し2020年4月1日から勤務可能な方を募集します。
●2020年3月までに国内、海外の4年制大学・大学院(修士)を卒業(修了)見込みもしくは卒業(修了)済みの方
初任給 大学卒/月給214,870円
修士了/月給239,860円
諸手当 時間外手当、通勤手当、外勤手当、住宅補助、扶養手当、ほか
昇給 年1回
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇など
※職場によりシフト勤務の場合あり
福利厚生 社員各自のライフプランやライフスタイルにあわせてサポートする福利厚生制度(カフェテリア方式)を用意しています。
また、当社は「くるみんマーク」認定企業であり、働きやすい職場環境です。
<具体的な制度>
  • 保険/雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
  • 住宅/借上社宅入居、住宅費用補助、住宅購入支援
  • 健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドック、など
  • 育児、介護支援
  • 財形貯蓄などの財産形成支援
  • その他/持家取得支援、住宅補助費、リゾート施設・スポーツ施設利用割引、など
勤務地 本社及び全国の各事業所
勤務時間 1日7時間30分
※標準勤務時間は9:00~17:30(職場により異なる)
採用実績校 全国の国公私立大学、海外大学
募集職種 総合職(全国勤務)
募集学部学科 全学部全学科
選考方法 書類選考、適性検査、面接
応募方法 各就職ナビサイト(ENTRYページ参照願います)もしくは当社採用ホームページからエントリーをお願いします。
採用の流れ ■マイページよりエントリー
  ↓
■会社説明会参加(マイページで予約) ※任意参加
  ↓
■WEBエントリーシート提出(マイページで提出)
■適性検査(WEBテストで受検)
  ↓
■面接(複数回を予定) 

【各ご案内の時期ついて】
エントリーシートを提出された時期や、適性検査を受検された時期によって次のステップをご案内するタイミングが異なりますのでご了承ください。

【NTTファイナンスの選考基準】
当社の選考基準は<人物本位>です。
また、面接開始前の控室では先輩社員とお話して頂く場を設けるなど皆様にリラックスして面接をして頂けるよう心がけています。

FAQ

よくあるご質問

配属・異動について

初期配属先はどのように決まるのですか?
本人の職種希望及び職務適正を踏まえ、配属先を決定しています。尚、必ずしも本人の希望に添える訳ではありません。
入社後、すぐに初期配属先で勤務するのですか?
例年入社式後に2週間程度の集合研修を実施した後、初期配属先で勤務を始めることになります。
希望の職務につけますか?転勤先は選べますか?
転勤(異動)に際しては、全社員が毎年記入する「自己申告表」や上長との定期面談時に希望を伝えることはできます。ただし全て希望どおりということではなく、それまでの成果を踏まえて適性や事業の要請に従って異動が決まります。

社員育成について

新入社員に対する集合研修には、どのような研修があるのでしょうか?
まず入社前に、通信教育やe-ラーニングなどを通し、金融の基礎知識を学んで頂きます。
入社後、1年目は年数回の集合研修を通し、ビジネスマナーや仕事の進め方を学ぶとともに、配属部支店において先輩社員がマンツーマンで業務指導を行います。
入社2年目以降では、集合研修は行われるのでしょうか?
当社では入社3年目までを若手育成期間として定め、毎年1回集合研修を実施し、同期の皆さんで近況報告を行うとともに、マーケティングスキルやコミュニケーションスキル等、社会人として必須のスキルが学べる場を設けています。
また、3年目以降も節目節目に集合研修が用意されています。
海外で行われる研修はあるのでしょうか?
国際分野で活躍できる人材の育成を目的とし海外トレーニー制度を設けています。主に欧米やアジア地区への派遣を行っています。
自己研鑽を支援する制度はあるのでしょうか?
各事業領域の能力開発を支援する「通信教育助成制度」と、キャリア開発の支援を目的とした「能力開発支援(外部スクール受講等)制度」の大きく2つの制度があります。
どちらも会社が用意したメニューから受講したいものを選択し、修了要件を満たせば受講費用が助成されます。メニュー数は全部で300を超えており主体的な自己研鑽をサポートしています。

応募について

大学生と大学院生とでは応募方法や採用枠に違いはありますか?
応募方法や採用枠は特に区別していません。
一般職(事務職)の採用はありますか?
総合職・一般職といった区別はなく、すべて総合職としての採用となります。

選考について

会社説明会の予定について教えてください。
説明会の開催案内は、当社の「MyPage」で随時公開していきます。
また、当社にエントリーいただいた方にはメール等で随時ご案内します。
資格を持っていると選考において有利にはたらきますか?
選考において資格保有が条件とはなりません。
ただし、資格取得に対する努力や積極性は大切にしたいと考えており、その資格を活かして何を行いたいのか等に着目しています。
採用にあたって最も重要視することはなんですか?
人物重視にて総合的に判断しています。当社の使命・役割はお客様の成長を強力にサポートすることであり、「信頼(Trust)」、「イノベーション」、「成長」という企業理念の3つの要素について主体的・具体的に取り組むスタンスが求められます。
文系、理系や学部学科等によって選考の有利不利はありますか?
人物重視の採用であり有利不利はありません。当社で活躍している社員は学部・学科ともに多種多様です。入社後の育成体系が充実していることも、学部・学科を問わず活躍できる理由としてあげられますし、幅広いフィールド(事業分野)があるため、これまでに学んだ知識を直接活かすことも可能です。
語学力は選考で重要視されますか?
選考には直接影響はないですが、業務上必要な場面も増えていますので社員へも自己啓発を推進しています。語学力の習得や向上に前向きな方の応募もお待ちしています。

処遇・福利厚生について

休暇制度について教えてください。
土日・祝日の他に、有休休暇や夏季休暇(5日)などの休暇制度があります。
入社時には7日間、その年の10月に13日間、以降は毎年10月に20日間の有給休暇が発給され、計画的な取得が推進されています。
育児と仕事の両立を支援するための制度等があれば、教えてください。
子どもが満3歳になるまで取得可能な「育児休職制度」や、子どもが小学校3年生を終えるまで取得可能な「短時間勤務制度」等が導入されています。
また、制度を利用しやすい環境・職場づくりに取り組んできたことから、厚生労働大臣より次世代育成支援対策推進法に基づき積極的に子育てを支援している企業である証としての「認定」を受け、「くるみん」マークの使用が認められています。
社宅はありますか?
通勤距離、年齢、配偶者の就労状況などによる入居条件がありますが借上社宅制度があります。
また、自分でアパート等を借りる場合は、規定の条件を満たせば住宅補助費(支給額は当社規定によります)が支給されます。
福利厚生について教えてください。
社の福利厚生は「カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)」を採用しています。
個々人が自分のライフスタイルに応じ様々なサービスメニューの中から選択することが可能です。
代表的なメニューは以下のとおりです。

■借上社宅・寮、住宅補助、マイホーム取得支援制度、財産形成支援制度
■人間ドック、育児・介護支援
■リゾート施設・スポーツ施設の利用補助、など

その他

MyPageに入りたいのですが、ログインできません。
MyPageのTOP画面の「ID、パスワードを忘れた方はこちら」からに入り、必要事項をご入力頂きましたら確認が可能となります。
MyPage:https://job.axol.jp/gs/s/ntt-finance_20/mypage/login
エントリーしたのですが、MyPageのIDとパスワードのメールが届きません。
迷惑メールフォルダやドメイン指定の解除のご確認をよろしくお願いします。
当社MyPageへご登録いただきますと、登録完了後IDをメールにてご連絡させていただいております。
当社からのメールが届かないという方は、下記2点をご確認ください。
◎迷惑メールフォルダに保存されていないでしょうか。
◎ドメイン指定が解除されていますでしょうか。
また、ドメイン指定をされている方は、@以下について
下記アドレスのドメイン指定解除をよろしくお願いいたします。
@ntt-finance.com

ご連絡のある方は、下記メールアドレスへご連絡ください。
saiyo1@ntt-finance.com