ダイバーシティ

ＮＴＴグループ女性キャリア開発研修

出産や育児など様々なライフイベントを経験しながらキャリアアップを目指す女性社員を支援するＮＴＴグループ主催の研修です。ＮＴＴグループの女性役員との意見交換も実施します。

Fキャリア開発プログラム

社員自らがキャリアについて主体的に考える研修を開催しています。具体的には、20代若手女性社員に向けたキャリアとライフを考えるセミナーや、将来管理職を目指す女性社員に向けたリーダースキルを横断的に習得する研修などです。

出産から育児まで社員をサポートする制度を整えています。育児をする社員が仕事とプライベートを両立し、やりがいを持って働くことができるよう取り組んでいます。新基準のもと、「次世代育成支援対策推進法」に基づく「くるみんマーク」の認定を受けています。

性的指向や性自認、性表現を含むあらゆる社員が自分らしく働ける組織をめざし、多様性受容、個々人の能力を活かすことのできる職場づくりに取り組んでいます。一般社団法人work with Prideが「企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQ＋が働きやすい職場づくりを日本で実現する」ことを目的に策定した「PRIDE指標」において、7年連続ゴールドを受賞しています。

障がいのある社員へ必要な配慮をすることで、皆が活躍できるという考えのもと、障がい者雇用の取り組みをおこなっています。ビリング事業本部北関東・信越総合料金センター事務サービス部においては、障がい者を積極的に雇用しており、その取り組みが評価され、埼玉県より「埼玉県障害者雇用優良事業所」に認証されました。