1年目
2年目
3年目
4年目以降
- 階層別研修
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育成期間セルフアップ研修（全８回実施）STEP1
ビジネスマナー・仕事の基本
STEP2セルフモチベーション、論理的思考、コミュニケーション、キャリアデザイン
STEP3入社半年の振り返り、行動計画の策定
STEP4タイムマネジメント、PDCA、コミュニケーション、キャリアデザイン
STEP5～6問題解決、プレゼンテーション、自律思考、キャリアデザイン
STEP7～FINAL自己認識力、リーダーシップ、キャリアデザイン、仮説構築、チームビルディング
リーダー層ビジネス
リーダー研修他社交流研修管理者層管理者研修他社交流研修キャリア面談
対応力向上研修ＮＴＴグループ
ジュニアリーダー交流研修ＮＴＴグループ
ビジネスリーダー交流研修 - ＯＪＴ
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チューター制度各組織における勉強会 等
- 自律的な
能力開発 -
社内オープン講座（各事業部が開催）通信・通学講座（約2,000講座）資格取得支援（約500資格）
- キャリア
形成支援 -
キャリアコンサルタントによるキャリア相談 等
- その他
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DX推進（eラーニングやDXツールによるハンズオン研修）海外トレーニー
当社では1～3年目までを育成期間としています。年次があがるタイミングで必要となる社会人スキルを体系的に学んでいただけます。新入社員には、実務的な業務知識の習得や悩みごとの相談相手として、若手〜中堅層のサポート社員がつきますので日頃の悩みを相談する環境も整っています！
対談：チューター制度対談をみる
専門性を高める＆キャリアのヒントを得ることをテーマに、各部署の社員が公開した教材でいつでも自由に学べる「社内オープン講座」、約2,000講座の中から自身に必要なスキルを学べる「通信・通学講座」、約500個以上の「資格取得支援制度」を利用することが出来ます。
社員一人ひとりが自律的に専門性やスキルの向上を目指し、自身のキャリアをデザインできるプログラムを用意しています。
海外トレーニー派遣
ＮＴＴグループの海外現地法人への派遣を実施。異文化理解・語学力の向上、ファイナンススキル強化を目指します。
DX推進施策
DXに関する基礎知識を習得するとともに、今後DX推進役となるマインドを醸成します。