2016年4月1日「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」施行に伴い、ＮＴＴファイナンスでは、女性が十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、下記の通り行動計画を策定致しました。

1．計画期間

2016年4月1日〜2019年3月31日

2．数値目標

女性管理者を3年間で現行の50％増にする

3．取組内容

女性社員が仕事とライフイベントの両立を実現しながら積極的に管理者やリーダーとして活躍できる職場環境を整備し、社員自らキャリアについて主体的に考える体制構築のために、以下の施策を実施します。

1. �@制度の理解促進
2. �A女性管理者ロールモデルやさまざまな働き方の紹介
3. �B支え合い刺激し合える仲間のネットワーク構築のための交流機会の設定
4. �C職階等に応じた女性キャリア研修
5. �Dワークライフバランスや多様な人材を活かすダイバーシティマネジメントの理解を深めるための
6. 管理者セミナー　等