ＮＴＴファイナンスでは、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育つ環境をつくることを目的とした「次世代育成支援対策法」と、女性の職業生活における活躍を推進することを目的とした「女性活躍推進法」に基づき一般事業主行動計画を策定し、仕事と子育ての両立や女性が活躍するための諸制度の整備と諸制度を利用しやすい環境の整備、意識醸成のための社員への啓発活動を進めています。

この度、ダイバーシティ＆インクルージョンと働き方改革をさらに推進し、誰もが働きやすく活躍できる職場づくりに向けて、新たな一般事業主行動計画を策定しました。

引き続き、取組みを進めてまいります。

第6次　次世代育成支援対策法 ・第2次　女性活躍推進法 行動計画の概要

1. 期間
   2019年4月1日〜2021年3月31日（2年間）
2. 数値目標

   �@2020年度までに総労働時間　1,800時間以下とする

   �A2020年度までに女性管理者比率6％以上達成（※1）

   �B2020年度までに男性社員の育児事由休暇取得率50％以上（※2）

3. 取組内容
   社会的課題の解決に向けた新しいサービスや付加価値を提供するためには、社員の多様な価値観や個性の尊重が不可欠であり、ダイバーシティ＆インクルージョンに関する意識を醸成するとともに、ワーク・ライフ・マネジメントの重要性を社員ひとりひとりが理解し、（女性をはじめ（※1））（仕事と子育ての両立をはじめ（※2））誰しもが活躍できる職場環境を整備する。

• 多様な人材の活躍に向けたダイバーシティ＆インクルージョンに関する意識醸成（研修等）
• 効率的かつ柔軟な働き方・休み方に向けた職場環境づくり（優良施策の水平展開、
  管理者が率先垂範した年休取得推進等）
• 女性社員に対する育成・キャリア支援（※1）
• 育児・介護等時間制約のある社員本人および職場に対する理解の醸成・定着（※2）

1 女性活躍推進法にて記載

2 次世代育成対策推進法にて記載