EDUCATION
研修制度
学び続けられます。
だから、成長が続きます。
一人ひとりの成長意欲に、どこまでも応える企業であるために。
NTTファイナンスでは、研修制度を徹底的に磨きあげました。
入社直後の不安を解消する導入研修の充実はもちろん、
年次やポジション、個人の意志に合わせて学ぶことのできる社内外のプログラムを網羅。
自分らしいステップアップを、ここで実現してください。
階層別研修
| 入社１年目 |
【Professional研修Ⅰ】
第１Ｑ／社会人の基礎、仕事の基本、社内共通スキル、事業部等別業務概要など |
|
|---|---|---|
| 入社２年目 |
【Professional研修Ⅱ】問題解決の基本、マーケティングの基本、自己能力開発など |
|
| 入社３年目 |
【Professional研修Ⅲ】成果産出、後輩指導、キャリアの考え方、リーダーシップ強化など |
NTTグループ ジュニアリーダー 交流研修 |
| リーダー層 |
ビジネスリーダー研修（マネジメント力強化など）※９年目以上 |
NTTグループ ビジネスリーダー 交流研修 |
| 管理者 |
管理者研修（新任時など） |
NTTグループ ビジネスリーダー 交流研修 |
専門スキル研修
| 社内オープン講座 | |
|---|---|
| 「互いに教え合う」「誰もが自由に学べる」をテーマに、Web会議システムで実施される新しい研修のかたちです。 各事業部社員が講師となって自担当の専門知識について水平展開を図ります。 |
| 海外トレーニー派遣 | |
|---|---|
| ＮＴＴグループの海外現地法人、国内銀行の海外拠点（ニューヨーク等）への派遣を実施。 異文化理解・語学力向上、ファイナンススキル強化を目指します。 |
その他の専門スキル研修：各事業部キャラバン、OJT、各種専門スクール派遣など
自己啓発支援
| 能力開発支援施策（外部スクールなどへの参加型研修） | |
|---|---|
| 中長期的視野に立ったスキル開発施策として、マネジメント・金融・語学スキル等のさらなる向上へ向けた支援を行います。 |
| 通信教育 | |
|---|---|
| 通常業務に行かせるスキルを中心に、約350種類のメニュー構成で、個人の能力開発を支援します。 |
その他のプログラム
| 資格取得等支援 | |
|---|---|
| 金融・決裁のプロフェッショナルとして世の中に通用し、業務上関連する資格取得について支援します。 特に国家資格である貸金業務取扱主任者資格試験の合格に向けて直前対策講座を実施するなど支援を行います。 その他各地域で開催されるＴＯＥＩＣ受験費用についても補助します。 |
| ブラザー・シスター制度（入社１年目） | |
|---|---|
| 新入社員には、若手～中堅のサポート社員がつき、実践的な業務知識の習得を目指します。 |