EDUCATION
研修制度
学び続けられます。
だから、成長が続きます。
一人ひとりの成長意欲に、どこまでも応える企業であるために。
NTTファイナンスでは、研修制度を徹底的に磨きあげました。
入社直後の導入研修はもちろん、
年次やポジション、志向に合わせて学ぶことのできるプログラムを網羅。
特に能力開発支援として、社外の経営研修や語学研修などの
ハイクオリティな講座を豊富に用意しています。
ほかに類を見ないほど充実したラインナップを活用し、
自分らしいステップアップを実現してください。
階層別研修
| 入社１年目 |
【セルフアップ研修】
・step1：社会人の基礎姿勢・立ち振る舞い、ビジネスマナー全般の理解・実践、仕事の基本（目的や自身の役割、キャリア等） |
|
|---|---|---|
| 入社２年目 |
【セルフアップ研修】・step5,6：問題解決の手順と考え方、プレゼンテーション、キャリアビジョン |
|
| 入社３年目 |
【セルフアップ研修】・step7,final：仮説構築、リーダーシップ、チームビルディング、セルフモチベーション、キャリアビジョン |
NTTグループジュニアリーダー交流研修 |
| リーダー層 |
・ビジネスリーダー研修（マネジメント強化など） |
NTTグループビジネスリーダー交流研修 |
| 管理者 |
管理者研修（新任時など） |
NTTグループ ビジネスリーダー 交流研修 |
専門スキル研修
| 社内オープン講座 | |
|---|---|
|
「専門性を高める」「キャリアを描くヒントを得る」をテーマに、各部署の社員が動画や資料などの教材を作成し全社員に公開している、いつでも自由に学べる新しいかたちの研修です。 NTTファイナンスが取り組む業務への理解促進や、専門知識の水平展開を図ります。 |
| 海外トレーニー派遣 | |
|---|---|
| NTTグループの海外現地法人への派遣を実施。異文化理解・語学力の向上、ファイナンススキル強化を目指します。 |
| DX推進施策 | |
|---|---|
| 若手社員 | 【DX推進講座】 DX に関する基礎知識を習得するとともに、今後DX推進役となるマインドを醸成します。デジタルとビジネスを掛け合わせた新たなアイデアの創出と、それらを自社ビジネスにどう活用するのか、発想を転換する力の習得を図ります。 |
その他の専門スキル研修：各事業部キャラバン、OJT、各種専門スクール派遣など
自己啓発支援
| セルフラーニング | 社員による自主的な学びにより、通常業務や専門知識の獲得に必要なマネジメント、金融、語学スキル等の通信/通学講座を豊富に用意しています。 |
|---|---|
| 資格取得支援 | 資格を取得した社員に対して、受験料等の支援を実施しています。約450個の資格が支援対象として認定されています。 |
その他のプログラム
| チューター制度（入社１年目） | |
|---|---|
| 新入社員には、実務的な業務知識の習得や悩みごとの相談相手として、若手～中堅層のサポート社員がつきます。 |
| 若手社員座談会 | |
|---|---|
| １～３年目までの若手社員がワークやゲームを通してオンラインで交流します。 勤務地や部署、年次を超えた社内での人脈作りや情報交換を図る場です。 |
| キャリア形成支援 | |
|---|---|
| 当社では社員一人ひとりが自律的に専門性やスキルの向上を目指し、自身のキャリアをデザインしていくことが求められます。自分自身でキャリア形成を行えるよう、各種支援を用意しています。 |